Praca na urlopie? Tak, to możliwe!

Wakacje ciągle trwają. Wielu z nas cieszy się, że jeszcze mogą wykorzystać te ostatnie dni na odpoczynek. Niestety nie jest tak, że podczas urlopu jesteśmy całkowicie wolni od pracy. Pracodawca ma możliwość wezwać pracownika nawet podczas urlopu wypoczynkowego. Oczywiście sytuacja taka może nastąpić ale tylko w poszczególnych przypadkach.

Kiedy? Pracodawca może zażądać od pracownika obecności w pracy, gdy ten przebywa na urlopie, tylko i wyłącznie wtedy, gdy jest ona BARDZO potrzebny w firmie. Sytuacja ta musi wyniknąć nagle.

 

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU „ŚCIĄGNIĘCIA” PRACOWNIKA Z URLOPU:

1. zwrócenie kosztów związanych z powrotem pracownika do pracy,
2. zwrócenie kosztów związanych z powrotem rodziny pracownika z urlopu.

Co grozi pracownikowi, gdy ten sprzeciwi się pracodawcy?

1. kara porządkowa
2. tzw. dyscyplinarka

Pracodawca ma także prawo do tego, aby pracownik pozostawił mu aktualny numer telefonu, dzięki któremu będzie mógł się z nim skontaktować. W takiej sytuacji pracownik ma obowiązek odebrać, gdy pracodawca będzie się chciał skontaktować.

porady księgowe